为进一步落实青年教师培养的具体措施，检验我院青年教师培养成果，促进我院青年教师尽快成长，更好地适应学校发展，我院于6月14日上午在企业微信召开青年教师考核工作汇报会。副院长张紫阳、我院9位青年教师及6位指导教师参加会议。

各位青年教师根据《青年教师考核标准》分别从师德师风、专业知识、教学能力、科研能力、社会服务五个方面详细介绍了过去一年培养期内个人成长发展情况，并对各位指导教师在成长过程中给予的指导和帮助致以衷心的感谢，随后由各位指导教师对青年教师培养期的工作作以补充总结。各位评委老师在听取汇报之后，根据青年教师及指导教师考核标准对青年教师进行打分，最终得出考核成绩及考核名次。汇报完成后，张紫阳对本次汇报进行总结，他希望各位青年教师要主动钻研，努力提升业务能力，树立高远目标，追求成为优秀教师乃至名师。

通过举办本次青年教师考核工作汇报会，总结了青年教师导师制工作开展经验，进一步促进了“传、帮、带”在青年教师成长过程中的引导作用，为青年教师的成长成才奠定了基础。